干货 | 高盛量化金融岗位介绍

作者：传兮留学发布时间：2023-10-11 11:05:23
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高盛的量化金融岗位介绍！

北美众所周知的顶级投行

搭配金融领域最香的职位

谁还不想马上冲~

[本文内容概览]

▓ 公司介绍

▓ 岗位介绍

▓ 面试过程

▓ 工资/奖金介绍

▓ 升职空间

▓ 工作体会

公司介绍

高盛（Goldman Sachs Group, Inc.）成立于1869年，是全世界历史悠久及规模最大的投资银行之一，总部位于美国纽约市华尔街，是一家全球性的投资银行、证券和资产管理公司，位列八大投行之首。高盛与Morgan stanley, JPMorganChase属于八大投行Tier1的三家顶级投行。高盛全球员工超过4万人，在全球23个国家和地区拥有41个办事处，客户业务遍布全球，年营业额超过700亿美金。

高盛是很多金融/科技应届生非常想去的公司，除了big title, 完整良好的培训学习体系，也可以置身许多影响世界的经济政策决策中心。在高盛的工作经历无疑是人生非常难得的体验。但相对的，高盛的面试相对来说十分困难和selective。

岗位介绍

在几个月前，高盛宣布重组，将业务精简为三大部门。高盛将其资产和财富管理部门合并，将投行和全球市场及交易部门合并为第二个部门。第三个部门名为平台解决方案（Platform Solutions），整合了高盛各部门的金融科技平台业务，包括交易银行业务、消费者合作伙伴关系（主要是与苹果（Apple）和通用汽车（General Motors）的信用卡），以及专业贷款机构GreenSky等。

不同部门有许多不同的岗位，但最常见的核心岗位一般有：Trader, Portfolio Manager, Quant Strats, IB Analyst, Financial Advisor, 还有各种Engineer相关的岗位。

先来讲讲quant。被称为华尔街的Rocket Scientist的Quant (量化分析师 quantitative analysts)，在华尔街是最重要也是最赚钱的职位之一。高盛的quant也叫Strats，这是高盛内部一直以来的习惯。Quant的工作主要是设计并实现金融的数学模型（主要采用计算机编程），包括衍生物定价，风险估价或预测市场行为等。所以Quant更多可看为工程师，与纯金融专业不同，属于理工类人才。

Quant同时也是最喜欢招收中国人的行业之一，戏称Quant需要会的语言是Python和Chinese。受美国的本土文化影响，美国的本土学生一般不太愿意从事编程和Model的相关工作，所以国际学生求职量化分析类岗位的竞争优势就很明显，尤其是专业是数学或者计算机、数理金融方向的留学生。而一般应聘Quant的留学生都是STEM专业，作为OPT有36个月的专业，享有三次H-1B抽签机会，即便第一年、第二年都没抽中，也可以等到第三年再参加抽签。与非STEM专业的一年相比，STEM专业可留美时间长达三年。雇主也更愿意Sponsor这样的雇员。

大多数的Quant一般都是在同一领域内，随着工作经验的增加，大概每过三四年左右的时间可以从Associate升职成VP/ED。还有些卖方Quant在工作几年，对所在行业有了充分了解之后会跳去买方。不仅Quant的薪资和CS专业不相上下，因为职位本身需要很多量化知识背景，较高的专业壁垒也让Quant员工比起前台Trader更加稳定。

面试过程

面试过程主要分为三部分：

● 第一部分是behavior question

主要就是高盛初步筛选，你的简历过关之后会给你发一个链接，里面都是behavior question，问题比如：

1. 如果你和你的老板对于一件事情有不一样的看法，如何去解决？

2. 如果你认为你同事的做法有损公司的利益，你会如何去对待这件事情？

3. 如果你的客户对你的要求让你感觉很为难，你需要如何去处理？

这部分的目的主要是在考察你的情商还有处理事情的方式是否符合公司的文化和要求。

● 第二部分是online assessment

对于quant岗位来说, 这一部分主要会考查一些基本的technology。可能是给你一道比较简单的coding题让你在线作答。也可能是一些统计/数学/概率的选择题。

● 第三部分是super day

这一部分对于new graduates/ Intern来说，基本上是最后一步的考察了。在这一部分会直接面到组内的人，有可能是组里的同事，也有可能是组里的老板。当然隔壁组的同事和老板也可能会来帮忙面试。考察的内容各不相同，主要取决于面试的是什么样的大组和大组下面的小组。以作者当时举例，面试了一共两个小时，分为两组，每一个小组有两个面试官分别侧重于不同的考察点。内容包括但不限于：统计、概率、简单的算法、基础的金融知识、脑筋急转弯……

工资/奖金介绍

Quant薪资是真的高，对于顶级投行（Bulge Bracket Investment Bank）来说，刚入职的起薪一般在$12万到$14万不等。对刚毕业的学生还有$40K-$50K的签约奖（Sign-on Bonus）。VP的年终奖一般在$50K-$100K, base $180K-$250K；MD/Partner每年总薪资$1M-$10M+.

公司还有各种员工福利，虽然比不上大Tech，但是相对来说还是不错的。而且金融公司的天花板更高，不像大tech厂的大多数SDE，岁数大了之后容易不上不下比较尴尬，金融公司的天花板就没那么明显。

升职空间

Quant的升职空间和别的投行职位是一样的：

Analyst - Associate - Vice President - Managing Director - Partner

一般情况下没有全职工作经验的话，本科研究生都是Analyst岗位，本科3年升Asso, 研究生一年半升Asso，三年半之后再升VP。但是MD并不是谁都可以当，MD的竞争非常非常激烈，好多人干了几十年，也只能是一个VP。MD非常注重管理能力，make impact, 说实话中国人挺有天花板的，大多数都是止步VP，很难再上升了。不过因人而异，高盛也有许多非常优秀的华裔MD。

工作体会

1. 效率

高盛的效率属于比较高的，有问题立刻解决的文化。不过需要员工高效+主动，有问题随时reach out to相关部门，解决问题的速度也比较高。投行之间相比，高盛也属于相对比较Aggresive的文化，竞争大，优胜劣汰。但是和每个组不同的氛围还是有很大的关系。

2. 加班

众所周知，投行的加班文化早已是家常便饭，但是这就不得不说神仙职位Quant：基本不加班，收入却很不错！每天8:30-6点下班，下班之后没什么事情烦你，就很好。

3. 公司文化

这个其实和组也有很大的关系，工作氛围就还是非常好的，同事之间每天都一起吃午饭，聊天很开心，而且有什么问题也会互相帮助。老板也非常尊重员工，每个月都会公司出钱，大家一起去聚餐吃饭。如果文化不好，非常toxic的话，还是能换就换，毕竟有那么多组那么多老板，没必要牺牲自己的心理健康和快乐！