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▓ 公司介绍
▓ 岗位介绍
▓ 晋升路径
▓ 薪酬情况
▓ 给候选人的tips
▓ 企业文化
公司介绍
作为全美最大药店连锁的拥有者，CVS是美国财富500榜单前五的常客。尽管疫情后业绩稍显乏力，2023年，CVS依旧以超过3000亿美元的总收入，雄踞榜单第六，仅次于United Healthcare。
从药品零售起家，目前CVS的核心业务包括了：
● 药品福利管理
即Pharmacy Benefit Management（PBM）。这是美国特有的医疗制度产物，为各类医疗保险计划提供第三方的药品集采服务。这部分收入占CVS总营收近50%。
● 医疗保险
由2018年CVS收购的安泰保险Aetna相关业务整合而来，目前占CVS总营收约25%。
● 药品零售
CVS 2023年报收入表（按sector）
除了这几个核心业务，CVS在疫情后也顺应消费者的行为变化，推出了疫苗服务、居家医疗等服务。另外，CVS也拥有自己的风投基金CVS Health Ventures，专投早期的HealthCare企业。
从各种意义上，CVS都已经成功地打造了一个包罗万象的医疗商业帝国。
岗位介绍
作为一个专注科技的保险公司，安泰保险Aetna在被老派公司CVS收购后，反而保留了自己的科技基因与DS团队，甚至反向整合了CVS的数据业务。
目前CVS的DS团队叫做Analytics & Behavior Change，是一个多达3000人的中心化团队，下设多个小组，其中一些直接对接Aetna/Insurance、PBM、Retail等前台业务，一些则偏中后台，专注数据平台搭建、运营、自动化等等。较大的团队包括：
1. Healthcare and Cost Management：主要对接保险业务，专注于公司operations，工作内容包括 pricing精算、underwriting报价、自动化处理保单等等。
2. Marketing Strategies：主要对接保险业务，专注于公司创收，通过各类campaign触及新客，留住老客。涉及到Segmentation, LTV, Survival, A/B testing，实验设计等一系列内容。
3. Clinical Analytics：同时对接PBM、保险业务，针对健康记录展开分析，从而对PBM和保险计划进行评估和优化。
4. Retail：Pharm store相关的分析。
5. Data Platform：负责公司的infrastructure数据平台
当然，随着公司业务变化，以上团队架构也会不断调整，也会有部分交叉或者overlap。不过，总体上说工作内容还是会cover以上内容。
晋升路径
CVS内部的数据岗有四条不同路径：
● DS/MLE路径（侧重建模）
● Decision Scientist路径（类似DA，侧重business intelligence/insights，工作集中于descriptive而非建模）
● Data Engineer路径（侧重云上数据库的管理优化等）
● Product（类似PM，侧重数据产品研发及内部推广）路径
不管哪个路径，作为Individual Contributor（个人贡献者）都会经历Entry Level → Senior → Lead → Principal → Senior Principal → VP的路径。在junior阶段，晋升相对较快，一般两年可以升一级；从Lead开始可能要三年或更久才能晋升一级，同时晋升速度也取决于组里坑位。如果组里的高级组员没有离开，那么底下各级DS也很难继续向上晋升。
除了IC路线以外，也有Manager路线，从Senior-Lead阶段开始分流，但可以想象，这条路线的晋升更加随缘。
薪酬情况
Entry level的package包括120-130k base+10% bonus，和科技公司相比，主要区别是没有rsu股票。
给候选人的tips
1）需要什么样的简历？
学历背景：长期以来CVS是没有明显的target school的说法的。不过随着近年来就业市场下行，我们的候选人中也出现了不少Harvard、MIT等背景非常强劲的同学，以及过往有big name consulting经验的社招人士。
经历：如果候选人在machine learning、AI、statistics/DS三者中至少一个方面有非常坚实的基础，且能展现出比较强的coding skills，那么这份简历可以说比较出彩。至于医疗行业经验，对于entry level来说肯定是加分项，但并不是强制要求。
2）岗位机会和面试流程
暑期实习转正是new grad进入CVS的重要机会。实习岗位大致在8月左右开放申请，会持续面试到11月左右（但每年都会前后浮动），每年会根据DS各组的当年capacity需求，招聘20-30个同学，随机分到各组。如果想进CVS，需要特别关注这个机会！
除了这部分幸运同学以外，大部分new graduate都是通过社招投递零星放出的entry level岗位，由各组自行安排面试，但流程已经相对标准化。
招聘总共有4个环节：
● Resume Screen
● Hiring Manager
● Coding（与Hiring Manager面可能互换顺序）
● Panel
企业文化
CVS给人的感觉像是一个美国国企，组织庞大，机会多、平台大但也派系繁杂。不过另一方面它也有年轻的一面 —— CVS非常注重多元化，也把科技转型作为自己的重心之一：
1） 多元、包容、开放
CVS非常注重diversity。从Sponsor来看，它非常乐意给员工提供Sponsor；从领导级别构成来看，AVP、VP、Director级别也能看到很多女性、亚裔（包括中国人）。
2） 重视科技
虽然CVS听起来是个传统老牌的企业，但对Aetna的收购给它也注入了创新的活力。现在CVS的野心是成为一家“科技公司”（可以说是医药界的Capital One了 —— 事实上CVS的chief data officer就是从Capital One招募的），近年来在AI、DS、IT等方面投入了大量资金。当然，这个转型的过程会非常漫长，但是corporate level还是有很多数据方面的机会。
3）朝九晚五的工作作息
如今有着朝九晚五作息时间的公司也不是很多了，而CVS很少会有高强度加班，WLB相对较好。
结语
以上就是关于CVS DS岗位的全部介绍~
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