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1、请求教授帮忙推荐工作。
如果你缺乏工作经验，简历也不够充实，教授的推荐可能是最有效的途径。当然，这并不意味着你希望教授推荐你，他就一定会愿意推荐。
教授可能会直接为你推荐工作，但通常来说，声望高的教授未必会这样做，他们更倾向于为你写一封推荐信，并在上面签名。有了这封含金量极高的推荐信，你无疑会成为最佳候选人。
因此，您需要完成以下事项：
在课堂上给教授留下良好印象是很重要的。因此，你应该提前认真预习，仔细完成作业，并在课堂上及课后积极与教授交流。
课后多与教授交流，积极参加教授的答疑时间。这不仅会让教授觉得你勤奋，而且能让他们更深入地了解你。这样在需要推荐时，教授的推荐会更加有说服力。
2、前往学校就业指导中心寻求支持。
就业指导中心分为学校层面的和学院层面的两种类型。学校的大型就业指导中心通常会发布实习和工作信息，并协助学生修改简历和求职信。此外，中心还会定期举办面试技巧培训和职业规划讲座。值得注意的是，有时讲座的主讲人是一些大公司的人力资源主管，与他们建立良好印象可能对求职或实习会有所帮助。一些重视职业发展的学校，甚至会定期举行不同行业的实习小组活动，邀请公司的负责人前来招募实习生。
一些学校的各个学院都设有自己的职业中心。这些学院的小型职业中心发布的职业信息均与各自专业相关，内容经过筛选。此外，学校收到的招聘信息往往是那些希望招收该校学生的公司，因此成功找到工作的机会非常高。
3、请寻找师兄或师姐进行介绍。
与学长学姐保持良好关系非常重要，他们实际上是你拓展校外资源的第一步！如果条件允许，适时借助他们递交简历，可以说是“近水楼台先得月”。最关键的是，请学长学姐帮忙，比请教授推荐要容易得多，大多数情况下是因为关系早已建立，沟通更加顺畅。
因此，我建议大家在大学期间适度拓展自己的社交圈，可以参与一些有社交性质的团体活动，不过那些主要以喝酒为主的兄弟会或姐妹会就可以放弃了。
4、多逛公司网站和各类行业网站。
大公司通常会设有各自的实习项目。有些项目仅在暑假期间开放，而有些则是持续招聘的形式。总之，大家只需在自己感兴趣的公司的招聘信息中寻找“实习”相关的内容，就能够轻松找到相关机会。
如果这家大公司通过学校的职业中心招聘员工，最好还是使用学校的系统来提交申请，这样可以减少被筛选掉的风险。
选择信息是现代学生必不可少的技能之一。在复杂多变的互联网环境中，能够优先找到对自己有价值的信息，会使他们处于优势地位。
5、优化领英资料
领英是近年来兴起的一个求职社交网站，成立于2002年，旨在为全球职场人士提供交流平台。作为全球最大的职业社交网络，领英的会员人数已超过3亿，几乎每一家《财富》世界500强公司都有高层管理人员注册使用。
