北卡罗来纳大学教堂山分校暂停了DEI）课程的要求

北卡罗来纳大学教堂山分校暂时中止DEI课程的要求。

根据美国国家新闻台(TNND)获得的一份备忘录，北卡罗来纳大学(UNC)系统于本周三宣布将暂停其多样性、公平性和包容性(DEI)课程的毕业要求。

北卡罗来纳大学的法律总顾问安德鲁·特里普在给所有校长的备忘录中指出，唐纳德·特朗普总统近期签署了一项行政命令，要求停止向实施多样性、公平和包容性 (DEI) 项目的学校提供联邦资金。他提到，如果学校继续坚持其平等政策，该命令可能会影响到学校的资金支持。这项政策阐述了学校对多样性承诺的具体内容。

特里普表示：“根据合同和拨款，大学在2024-24财年获得了大约14亿美元的联邦研究资金，这笔资金占大学所有研究资金的62%，并占大学年度预算的13%。”

特里普再次呼吁所有美国大学校长立即实施暂停这些要求的新政策。

他写道：“这些以及其他类似的通识教育要求可能与1月21日的执行命令相冲突，该命令要求‘禁止引用多样性、公平和包容（DEI）以及与此相关的原则，无论它们以何种形式出现。’‘DEI的要求实质上是相同的，但以不同的名称出现，这可能会进一步威胁联邦资金的使用。”

未来，北卡大学在停课期间，所有DEI课程将转换为普通选修课。

二、科普 | DEI是什么？

DEI理念起源于上世纪60年代，旨在帮助美国企业改善内部的种族歧视现象，推动职场多元化，主要从招聘和培训等方面着手。DEI代表着来自不同种族、民族、宗教、性别和能力背景的员工在组织中应获得尊重、包容和公平机会。它包含三个核心要素：

多样性（Diversity）是指在招聘和保留员工团队时，重视不同性别、种族、文化背景、语言及其它身份特征的员工。多样性强调的是劳动力在背景和特征上的多样性，这些特征包括性别、年龄、种族、身体特征、社会阶层、身体能力、宗教信仰、道德价值观和国籍等。

公平性：在职业成长、晋升、培训机会和资源配置方面，消除障碍，确保所有员工受到公正对待，尤其是那些在历史上或当前面临结构性不平等的群体。公平性强调对所有人的公正对待，确保每个人都能享有平等的待遇、福利和发展机会，并根据个体差异和实际情况灵活调整策略，以维护公平。

包容性：这是指组织或公司所营造的文化环境，以使员工能够在一个包容的氛围中工作。一个包容的工作场所能够增强和保持员工的归属感，重视并尊重员工的才能、信仰、背景和生活方式。在这样的环境中，员工能够自由表达自己的意见，并结合企业的多样性，为公司提供不同的视角和想法。

以上是关于北卡罗来纳大学教堂山分校暂停多样性、公平与包容（DEI）课程要求的所有消息。