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根据教育部留学中心数据，在回国学历认证中，60%都是一年制的硕士，博士在5%左右，在博士中，还有走国家留学基金委项目的，去掉这部分，真正资费留学的回国的高层人士，回国的比例一点也不高，因此说回国的高层人士，比例不是很高。
为什么高层的回国这么低呢？
一、国内的体制机制还不能容纳和吸引这一批人
例如国内毕业的硕士博士有挂职西部锻炼等，为什么不能海外毕业的硕士博士也有类似的计划呢？
还有，在疫情前，很多国内单位的面试必须回国面试，这也极大降低了留学生回国就业的概率。
再比如定向选调生，有几个省份包含国外院校呢？除了四川、上海等几个省市外，真的不多。
现在搞自主创业的回国比较多。
二、消除人才流动的壁垒
回国通道不太通畅。
例如很多人入了国外的国籍，或者有国外的身份，回来后签证上的绿卡还没有放开。
再比如我国办了十年的绿卡，共发了六千张，而且这六千张，一般还是家属，美国每年一百万张，人才签的是14万张，还有9万张的人才工作签证。
过去三十年，中国靠两亿的农民工带来了人口红利，带来了巨大的繁荣，未来可能靠一两千万高端人才的流动，带来中国创新的红利。
WTO消除了贸易上的壁垒，如果我们消除人才壁垒，简化签证、简化邀请函、简化绿卡，开放中国国籍等，会给中国带来巨大的人才红利。
三、信息不对称
在国外学习很久的人，对国内很陌生，如果你没有给他们一个很好的通道或者平台，让他们了解我们在做什么，就会导致陌生感增加，回国后会面对什么？不是很确定！因此不愿意回国。
因此有必要解决掉这些不对称，畅通了解和交流的通道。
