E6卷疯了

Blind上一位网友分享：他最近通过了Meta E6的面试，但没想到却被朋友告知，Meta E6卷疯了！半夜起来改代码、工作时长60+、WLB完全没有......

网友：“我羡慕了那么久的Meta E6赢家，原来真相竟是这样？”

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令人眼红的$60w E6，背后个个拿命卷

拿着$60w的Meta E6一直是湾区想要晋升码农的羡慕对象，毕竟E6就是实打实的TL（tech leader），能deliver重大项目，拥有更多的自主权和更大的范围。而不是E5空有名头、没有实权的“大头兵”了：

E6负责重大技术决策和制定公司的技术战略，能够完全管理自己的团队，还指导其他工程师，并可能参与招聘新人才。

必须具备技术领导力、交付大型项目的能力，一个6的promo package堆的impact除了metric之外，还需要列举每个项目都消化了多少eng去做，涉及了多少xfn，创造了什么scope

但如果想要WLB，那么Meta E6的“卷”，恐怕就不是普通码农能轻易拿得住的。据Meta的员工称，在Meta TL早上6点就要开始审代码，拿着2个人的钱干3个人的活。E6不止努力，而是“疯狂努力”！

一位女E6一个月前宣布休产假，还是要远程工作，参加会议并提交代码，但仍在预产期前一周被解雇

几乎所有E6都要工作很长时间，实际上超过60个小时，在周末还要工作

没有人花很长时间的 PTO，比如 3-4 周，而且他们中的许多人在 PTO 期间工作

在Meta，E6们想拥有5天的PTO，基本是不可能的事情，因为在这几天工作就可能被队友瓜分，回来时工作就没了。升入E6可以明显感觉到竞争白热化程度增加，这让E6们觉得自己必须工作更多，有更好的表现。

不仅如此， E6还面临一些一言难尽的“尴尬”时刻，既要带项目团队让手下的人发展好，又要从老板那里去抢scop大的项目处理好组与组之间的关系......这是一门很“高深”的学问。

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大厂E6/L6，真的是湾区最苦的一群人

据内部流传，Meta各个level的数据比例WEI IC3：IC4:IC5:IC6:IC7=5:12:19:5:1。

虽然Meta内部晋升比较容易，但E5想要升到E6还是相当困难，过程中不只看实力，运气同样重要，甚至更重要：

需要在一个不错的团队，做一个曝光度很高的项目，且确保项目中途不被砍，能顺利上线，且老板很认可和支持，才能成功爬梯。

不仅如此，从外部面试Meta E6也相当困难，在Blind上有网友分享他的面试经验，努力学习了几个月才终于拿到面试。

根据Levels.fyi，E6既是Amazon的6.5，也是Google的5.5。但在湾区，job market普遍共识为Level 6

无论是Meta的E6还是Google的L6，华人能在硅谷走到大厂L6的位置，基本快触及北美华人码农职业生涯的天花板了。

很多L5努力向上爬，爬到了L6，本以为可以躺了，但发现并不轻松...目前，湾区大厂现状，莫过于L3、L4们意气风发锐意进取，L5们进可卷退可躺，最终是L6扛下了湾区的所有，负重前行。