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在留学期间，学生被视为海外生。如果学生在毕业后立即回国，那么他们可以被视为应届毕业生。
根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员无论是应届生还是往届生，与国内应届高校毕业生有所不同，都没有就业三方协议。留学生是否为应届或往届，应由用人单位自主决定。
用人单位该如何确定留学生是否属于应届生？
一般情况下，雇主会按照以下两种方式来确定留学生是否属于应届生：
1、根据留学生毕业后两年内的社会保险情况来确定。
用人单位主要考虑留学生毕业两年内是否有工作经历和是否缴纳过职工社保（不包括城乡居民医疗或养老保险），来确认其应届生身份。如果没有，就被视为应届生。
此外，假设你本科毕业后工作了几年之后再出国留学，即便是在回国后，只需符合两年内未缴纳过职工社保的要求，你仍然可以被视为应届生。
因此，对于在国内已经完成本科学业的毕业生而言，赴国外留学也是重新获得应届生身份的其中一种途径。
2、可根据留学生的毕业时间或学位认定时间来确定范围。
雇主通常会根据两个时间点来确认留学生是否属于应届生范畴：
国外大学的毕业时间安排是不同于国内大学的。一般而言，大多数国外大学的本科生课程需要三到四年时间完成，而研究生学位课程则需要一至三年的学习时间。与国内大学相比，这些时间安排可能会更加灵活。毕业时间通常在每年的春秋两季，也就是每年的五月或六月，以及九月或十月。在此期间，学生需要完成所有的学术要求和课程，并顺利通过所有的考试，方能顺利毕业。
最终学位认证的时间需要以企业要求为准，但在回国后尽快申请认证是必要的。
目前，各行各业的企业对毕业时间的要求不尽相同，可以说“1000个企业，就有1000种毕业时间设定”。但一般来说，金融行业对于海归的友好程度较高，接受毕业两年甚至三年内的应聘者。而互联网大厂的要求则相对严格，通常要求毕业不超过一年。
金融领域：大部分非外资金融机构的留学生招聘时，一般要求具有国内应届毕业生的相关经历，时间通常为留学生在国内毕业前1-1.5年，个别情况要求提前2年。
互联网行业：互联网大公司的招聘条件相对较为严格，通常只接受毕业一年内的应聘者，一般要求申请者在9月或之后毕业的才被认定为下一届。
管理咨询类：目前，会计师事务所和其他咨询公司是校园招聘最宽松的领域之一。大多数毕业生可以在毕业后的一到两年内参加校园招聘。
快消品类：通常在毕业后两年就可以开始投资。
以上是关于留学生回国后是否算作应届生的相关内容。如果对留学有疑问的同学，欢迎联系传兮留学的老师进行咨询~
