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浅谈美国的diversity文化

作者:传兮留学 发布时间:2022-03-28 17:33:45
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01

何为diversity?

  接触过美国文化的小伙伴们都知道,美国人的血液中渗透着diversity文化,无论什么场合(读书、找工作、政治选举、考公务员),这个词语经常被提起。美国科技公司也会有员工种群多样性的指标,所有科技公司在放出种族多样性报告后都表示“会增加弱势族裔就业机会”。


  比如曾经调查显示,SAT成绩平均分是:亚裔>白人>黑人,如果仅凭成绩,那么亚裔占有绝对优势,Diversity的存在是为了修正单凭SAT成绩造成的录取偏差,所以现在针对不同的背景大家的录取条件也不同。为不同背景的人设置不同录取标准,美国高校“好中选特”。


  从大部分美国学校给出的官方释意上看,diversity包括:少数族群背景(注意,这是放在美国社会情景下的“minority population”),不一样的教育背景,独特的个人经历,独特的家庭背景,等等,都算作是“多样性”(diversity)。


  diversity这个词其实是美国人强调的对各类种族的人平等对待,无论是黑人、白人还是亚洲人,大家都要被考虑到。而且追究历史来源的话,这里说的diversity是为了照顾黑人,美国历史上,黑人曾经没有社会地位、贫困、缺乏教育,所以为了让所有人都有同等的机会,要额外照顾他们,比如在美国考公务员,任何一个政府部门都需要有一定数量的黑人;美国大学招收的新生中也要有一定比例的黑人,否则就会被认为不够diverse,存在歧视,会受到社会各界的压力。



  从学校自身角度来说,招生官和学校认为,diversity是能够促进提高所有学生群体共同发展的核心元素。在课堂与课下学生间的交流中,来自不通过背景、不同视角的想法交换,新的想法和创新才会迸发出来,也让学校学生们今后在全球化背景下工作与提升铺垫。Diversity的存在,也是英美高校吸引着我们的魅力点之一。


  同样的,企业追求员工种群或者说族群的多样性,在一方面是防止被雇员或者求职人员以种族歧视起诉索赔。另一方面,是在不同的文化背景的员工互相协作与互动,是能够促进创新和满足多样性的用户需求(但据大厂工作的朋友说由于diversity被录取的同事工作表现一言难尽……,建议如果申请博士找导师也坚决不能找少数族裔教授)。


  


  02

  我们留学生如何展现diversity?


  Diversity体现在招生于招聘等各种场景中,以学校为例,美国很多学校都有diversityessay或者diversityquestion,在这个问题中,一般我们需要认清自己:我有什么diversity?我的加入可以怎样diversify学校的群体?一般学校的diversityeasy或者diversityquestion都是给资历不那么耀眼的申请者一次进一步销售自己的机会,同学们可千万别错过这次机会!


  至于如何展现自己的diversity,或许在Infoshare对几位学长学姐的采访中,大家能够获得灵感。


  “其实diversity很好掌握,但是前提是要多了解自己想要申请的学校特点与需求。比如,你的目标学校是一个白人占压倒性主导地位的学校,那么其他颜色的族群就算小众,这些小众群体的学生就可以丰富学校班级群体的‘多样性’了;或者你的目标学校是一所亚洲学生很少的学校,那么作为亚洲人的你一定是群体中的‘多样性’;再或者,你发现申请学校时,校方会问你是否为军队服务过,如果你有,那你就是独特的;更多的,如果你是新移民第二代、家里第一个念大学的,你对于学校来说可能都是独特的。”


  Y学姐


  当我们找到这些独特点后,再从背景经历中挖掘出一条线,将你的独特点更加丰富具象化,形成了令人影响深刻的申请人,你的offer就到手一半了!


  “如果你发现,自己好像没有这些明显的独特性,这就意味着凉了吗?并不是!你可以服务过军队,你也可以参加过公益;你可以来自新移民家庭,也可以来自传统家庭但是在不同地方国家居住学习过等等。我们所寻找的独特性,不一定是与生俱来的,也可以是成长道路中不同的经历,这些经历塑造了独特的你,只要你能够合理突出这部分独特性,那它就是独特的。”


  G学长


  因此,diversity的核心是:你是怎样与其他人不同的人?怎样独特的经历、文化、教育、家庭背景塑造了与旁人不同的你自己?


  


  通过学长学姐们的介绍,Infoshare为大家整理了寻找自己独特性的不完全“公式”供大家参考。


  1、搞清楚你是谁!


  如果在人群中搜索自己,你为自己定义5-10个标签,可让自己在人群中迅速被找出。


  2、搞清楚你目前的成就。


  从具体事实的角度出发,截止当下,你都取得了什么样的成绩/成就?


  在课堂以外的成就?


  社区成就?


  实习、工作经历、研究经历?


  独特的爱好?


  独特的commitment?


  不一样的passion?


  不一样的思维方式?


  以上两方面的问题,你都逐一思考并回答出来后,我相信你已经发现了自己的独特性了。


  03

  diversity是否能使录取、求职更公平?


  至于diversity是否能让录取与求职更公平,我们采访了在美国做HR的L学姐:


  “在我看来,diversity是降低过去的不公平对现在的影响。比如两个候选人,一男一女,男性简历更好看,学历更高,面试更好,本着公平的原则,我们应该把offer给男性。但是试想有没有可能背后的故事是:一个女孩从出生开始就受到着不公平的对待,就像《都挺好》里的剧情,父母更疼爱儿子们,苏明玉需要把好吃的让给她的兄弟们,学习资源也是家中最差的,中国传统家庭的观念是女孩不用优秀,以后找个好人家嫁了就行。等到工作面试的时候,我们却让女孩和从小受到更多优待的兄弟们“公平竞争”,这样公平吗?事实是大部分的普通家庭女孩需要花更多的努力,还需要有不错的运气,才能得到一个未来可能的”公平“。又好像黑人曾经被奴役、被剥削,很多家庭世世代代受着历史的影响一直都是穷人,他们也想跳出这个怪圈,但是维持基本的生存已经用掉了他们所有的时间和精力。有一个香港的纪录片就曾经邀请当地的富豪去体验扫地工人的一周,一开始富豪说:他们过不上好日子是因为格局太小,不够努力。后来过不了三天,富豪就提前结束了录制,说这样的日子太苦了,看不到头。


  


  世界上每一个个体都是不一样的,我们不能用几个例子去概括所有人,但是就像税收一样,政府有一些制度让收入更高的人多缴纳一些税去帮助穷人,这样我们的社会才能平衡,才不会有暴乱。同理,我们没办法去剖析每一个人的一生,然后在他们职业生涯的一些节点给他们最公平的决定,但是我们需要做一些事情,帮助曾经长时间受到过不公平待遇的群体回归正常的轨道,这样我们才能创造一个更为公平的未来。


  


  资本是趋利避害的,有人会说做这些Diversity的项目会损害公司的短期利益,有人说这是一种形式主义,我有时会听到有的同事用略带嘲讽的语气说:“She is so secure on the team, because she is a black woman.”(她在团队中稳了,因为她是个黑人女性)。而我想通过我的这些思考告诉大家我们为什么要支持Diversity,这对重塑我们的社会结构和平等意识形态有着长远的影响和好处。当我们不需要再刻意强调某一个性别、某一个人种、某一些有不同性取向的人时,我们可能就离平等很近了。”


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  • 管老师

    管老师

    首席教育顾问

    IECA美国独立教育协会专业升学顾问
    英国杜伦大学翻译学硕士
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  • 赵老师

    赵老师

    美研资深留学顾问

    德国TU-Freiberg经济数学硕士
    7年美研申请指导经验
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