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据《Forbes》最新消息称，拜登政府将无限期搁置劳工部原有的一项规定，该规定将提高H1B申请人的最低工资标准。此举是特朗普政府时期提出的，试图利用工资规则将许多外国出生的科学家和工程师挤出劳动力市场。
而今H1B最低年薪政策的暂缓，对于外籍北美打工人来说无疑是一个好消息。
拜登政府或将暂缓提高H1B最低年薪，更多人将有机会拿H1B
最低年薪标准(prevailing wages)是提交H1B及Perm申请的强制性要求，将影响雇主是否愿意为外籍员工申请劳工证、雇主是否有能力支付工资、雇主决定职位的级别，并最终影响外籍打工人是否接受offer。
美国外籍劳工认证数据中心的数据显示，当前H1B薪资标准，对于软件开发工程师一岗，加州圣何塞的level 1 的外籍工程师想要申请H1B，薪资需要达到$55.57 hour—$115,586 year。
然而，根据USCIS报告显示，全美2022年计算机相关职业H-1B签证持有者的平均年薪仅为129,000美元，中位工资为123,000美元，虽然高于加州圣何塞地区规定的 level 1 的外籍工程师的最低薪资标准，但是相差甚小，仍有将近一半的人达不到H1B最低薪资要求。
而今，拜登政府将政策无限期推迟，对于外籍打工人来说，是一个利好消息，H1B申请门槛没有提高，也意味着有更多人有机会拿H1B。
加拿大移民是美国2倍多
2020 年 10 月 8 日，特朗普政府在《联邦公报》上公布了H1B现行工资规则，美国劳工部大幅度提升H-1B最低工资要求。H1B签证申请者的岗位从初级岗位到高级岗位分4个级别，工资必须要达到行业平均工资的45%-95%！
该计划要求美国雇主在雇用外国工人时，必须向申请人支付由劳工部通过全国市场上的定期工资调查确定并公布的现行工资率。地区与地区之间不同，行业与行业之间也各有各的标准。
H1B雇主们以诉讼回应，并表示：“这是赤裸裸的大幅提高 H-1B 签证的资格标准，并不利于企业招人。” 相关专家认为：“劳工部的规定也具有实质上的任意性和反复无常：它在没有充分理由的情况下大幅提高工资，试图以高价淘汰高技能的外国人，是不合理的。”这项政策也未能推行，现今也被拜登政府搁置。
对于这项规则，拜登政府的官员谈到了全球人才争夺战以及雇主在美国劳动力市场寻找工人所面临的挑战。
根据 2022 年 1 月的白宫声明，“拜登-哈里斯政府认为，美国最大的优势之一是我们吸引全球人才以增强我们的经济和技术竞争力的能力。”
目前，美国移民制度对于寻求雇用和留住高技能人才的个人和雇主仍然存在限制。这也是印度移民到加拿大的人数自 2013 年以来增加两倍多的原因之一。
如果联邦法规要求提高外国出生的科学家和工程师的工资，企业在雇佣高技能人才方面就会受到更多影响，更多的外籍打工人触碰不到申请H1B的门槛，可能会转向加拿大等移民政策更好的国家。而今，现行工资计划的推迟，可以帮助美国留住更多的技术人才。
