EY,全称Ernst & Young
作为“四大”会计师事务所之一
其历史可以追溯到19世纪末期
从手工记账到数字化转型
EY见证了财务审计的每一次革命
同时也引领着行业的创新与变革
它不仅仅是一个提供审计和咨询服务的机构
更是企业战略规划和风险管理的领航
今天小编就带大家一起了解下
EY公司的Tech Consulting岗位!
▓ 公司介绍
▓ 岗位介绍
▓ 晋升路径
▓ 薪酬福利
▓ 给候选人的tips
▓ EY喜欢什么样的简历?
▓ 面试流程
▓ 企业文化和工作体验
公司介绍
Ernst & Young(EY安永)是鼎鼎大名的四大会计师事务所之一,也通过对帕特农的收购在战略咨询方向占据了一席之地。目前,EY旗下包括了咨询、审计、税务、FSO四个支柱业务。
四大
抓住科技发展和数字化的机遇,EY也早早在咨询板块下推出了tech consulting的业务,与business consulting(即原帕特农的战略咨询业务)平行,为传统企业提供数字化转型的建议与服务。EY在AI方面也下了重金投资,目前在其大语言模型EY.ai平台上的投资已经超过了20亿美元。
EY.ai平台
岗位介绍
EY的tech consulting方向分为三个大组:
1. E2E data(DE)
2. AI Analytics Modeling(更偏DS/DA)
3. Automation
那么这些组的具体工作要做什么呢?很难一言以蔽之,我只能给出一个非常consulting的回答:“It depends.” 咨询公司作为乙方,工作都是项目制的,一切最终都看客户(也就是甲方爸爸)的需求。
一个中小型项目 会有一个Engagement partner总负责,这个人也是拉到甲方项目的人(用人话说,让甲方付钱的人)。其下一般设置一个senior manager,一个manager,一到两个senior和一到两个staff,这些都是日常在项目上干活的人,都是根据甲方需求,从各组抽调而来的。
在我的工作历程中,既接触过非常high level的战略咨询(比如客户需要在5-10年之内完成整体业务的数字化转型,需要制定转型计划,总结业务需求,决定长短期目标、推荐技术路线、理清组织和人员的需求等等);也接触过相对落地的项目(比如data migration assessment、business intelligence、gen AI模型等等)。
所以,做一个tech consultant就是一个终身学习的过程 —— 上一个客户和下一个客户所需要的技术栈可能完全不同,它们过往所使用的数据结构和软件平台也可能大相径庭。同时,如果客户需要一种“五彩斑斓的黑”,那么consultant也需要想尽办法,寻找可能的技术路线去实现它。
晋升路径
在EY,常规的晋升路线是:
Staff → Senior(具备和客户沟通的能力)→ Manager(需要把握项目的方向和节奏,从这一级开始可以收到项目提成)→ Senior manager
EY Personalized Career Development
具体的晋升速度是由你的述职结果决定的,这里要说到EY一个特殊的述职制度:每个员工在入职的时候会分配一个Counsellor (其实就是line manager),定期跟踪员工的工作表现,并在年终的时候把员工的表现整理成case,在partner roundtable上替员工述职,最后决定员工的晋升。
当然,如果对于自己的Counsellor并不满意,也可以在年终的时候向HR申请更改。一般来说,从staff到senior需要花费一年半到两年,senior到manager需要花费三年到五年(也有不少人会卡在这一步升不上去,于是去寻求跳到甲方或其他的exit机会),而Manager到Senior manager则需要花费五到十年。
薪酬福利
具体看所在城市,在tier 3的城市Staff 1的年包大概在8万-10万,第二年晋升到Staff 2可能会有8%-10%的调薪。
给候选人的tips
1) EY喜欢什么样的简历?
从我的观察来看,身边peers大多是硕士毕业,专业是BA、Stats或CS相关。
技能上有比较多样和全面的技能(实际上,EY内部也会按照技能栈,给每个人打上不同的tech domain标签,便于组建项目组时按技能筛选成员:一些标签包括AWS、Snowflake、Microsoft、Databricks、Adobe、UI/UX等等)。
行业背景上,也欢迎有各种行业DS经验的人(EY内部也有function domain的标签,比如supply chain,retail,QSR(餐饮),healthcare,manufacturer等等)。换言之,希望你能展现出在EY的咨询范围中能用得上的能力。
图/EY官网
2) 面试流程
Campus hire都会统一走Consulting Development Program入职。流程大概如下,一共三轮,更加偏重行为面:
● 一轮:HR Call
● 二轮:BQ
● 三轮:3hrs back to back interview,分为三轮,其中两轮BQ一轮case。Case更看面试官风格,一般来说都是technical case,但我也听说过有人被考到business case的。
企业文化和工作体验
EY属于非常典型的乙方文化,大部分适用于咨询公司的特点都可以套用到EY身上:
1) Hours
工作时间跟着项目ddl走。一般来说,staff级别需要加班的情况比较少(偶尔如果项目比较紧急,也需要周末工作),但到了manager级别,加班几乎成为了一种日常。
2) 终身学习
EY非常鼓励员工们学习考证,毕竟优秀全面的员工也是咨询公司招揽生意时的一张名片。
图/EY官网
3) work from home
EY目前仍然是100% work from home,不过现在已经开始建议员工每周有一天来办公室,未来可能也有回归hybrid的趋势。
4) Welfare
EY有几个不错的福利,一是well-being fund,公司每年会给员工发放$1,000额度,可以用于旅游的机酒、健身器材、apple watch等各种娱乐消费。二是交通经费,可以报销各种车费油费,甚至出差期间雇人遛狗的费用。
结语
以上就是关于EY Tech Consulting岗位的全部介绍~
如果你也想进入这家公司工作
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